很多人在一家公司工作一段时间后，就会选择跳槽到一个更适合自己发展的公司，同样对于公司来说，有一些员工工作一段时间为公司带来的价值不大，就会将员工开除，然后重新招聘一些新人。

　　职场上优胜劣汰是很正常的事情，晓琳前不久被公司开除了，虽然平时工作很勤快，任劳任怨，但还是没有逃脱被开除的命运。

　　其实，晓琳被开除是在情理之中的事情，虽然工作很辛苦，但是工作价值并不高，并没有为公司带来什么价值。每天虽然很忙碌，但都是重复之前的工作，平时端茶倒水、打印文件、带饭取快递等等，这些琐碎的事情占据

　　了她大部分的工作时间，而且工作内容没有任何价值，无法为公司带来价值，所以，公司在裁员的时候，第一个就想到了她。

　　职场上，很多人都有类似的情况，工作的价值不高，多数时间都被一些琐碎的事情占据，职业发展也受到限制，还有很多大的职业危机。

　　有些公司的员工虽然工作很勤快，但多数工作重复性比较大，就像是一个机器人，每天重复工作，没有什么含金量，更没有什么创造性。

　　要知道对于公司来说，最重要的就是价值的产生，虽然工作很勤快，但是不能给公司带来任何的价值，从长远来看，是很容易失业的。

　　比如，之前我在一家小的创业公司工作，每天的工作内容很简单，就是重复性的工作，每天发发朋友圈，回复一些客户问题，没有什么操作难度，也没有办法为公司创造更多的价值，就像是一个机器人一样。

　　后来坚持不到3个月，我就转岗做了其他的工作，所以说，工作勤快并不重要，重要的是你能为公司创造价值，否则很容易被裁员。

　　有些人虽然工作很努力，但是工作的可替代性很强，每天重复着前一天的工作，工作的门槛很低，没有什么价值，很轻松就可以完成。

　　随着科技的发展，很多工作都被机器替代了，那么即使你工作很努力，可是你的工作内容没有任何价值，被替代性很强，并不是非你不可，谁都可以做，那么你就要有失业危机了。

　　比如，之前做运营的我，有一部分工作就是单推微信好友消息，每次单推时候都耗时费力，浪费很多时间，耽误很多重要的工作，后来这个工作被工具替代了，帮我节省了很多的时间，我可以将更多的精力放在其他重要的工作上。

　　所以，在职场上要多提高自己，做一些含金量高的工作，建立自己的职场核心竞争力，否则很容易被别人替代，丢了工作。

　　如果你和领导的关系不好，甚至经常和领导对着干，得罪领导，那么不仅工作会举步维艰，想要升职加薪更是难上加难，要知道这些都是由领导决定的。

　　因此，在职场上，一个人的情商是很重要的，高情商的人能够处理好与领导之间的关系，获得领导的喜欢和赏识，当公司要裁员的时候，能够得到领导庇护，相反如何你和领导关系不好，很可能第一个就被领导开除。

　　职场如战场，每个人都在努力，要想职业发展更好，你不仅要努力工作，还要知道如何展示自己的能力，让自己的价值得到体现，为公司创造更多价值，这样才不会轻易裁员。