近日，有关一家初创型公司奖惩制度引起关注的新闻，在社交媒体上引起了广泛的讨论。据报道，该公司现行奖惩制度中有多条罚款制度，包括不接董事长、总经理电线元，当天罚金未到账的双倍罚款及下班后椅子没有推回原位扣10元等。

　　有一位叫做吕女士的人资岗位应聘者，在试岗的第一天发现了这些制度，觉得接不同意，并决定放弃这个工作机会。

　　吕女士表示，奖惩制度里几乎都是惩罚制度，这对员工的激励作用可能不太好，而且罚款的金额也很高，让她感到很不适应。她认为，惩罚制度应该是在一定的前提下使用，而不是一开始就将其作为主要手段来管理员工。

　　这个事情引发了广泛的讨论和关注。一些人认为，公司的奖惩制度过于苛刻，可能会影响员工的积极性和工作热情。同时，这也引发了对初创型公司管理的讨论，许多人认为初创型公司需要更加注重员工的待遇和福利，以吸引更多的人才。

　　另一方面，也有一些人认为，公司有权利自行决定其奖惩制度，并且这些制度在一定程度上可以有效地管理员工。不过，这些人也认为，公司的奖惩制度应该在公平、合理、时尚的前提下进行，以保证员工的权益。

　　总的来说，这个事情引发了对于公司奖惩制度和初创型公司管理的讨论，也提醒了公司需要更加关注员工的待遇和福利问题。同时，员工也应该在选择工作机会的时候，对于公司的管理制度进行了解和评估，以确保自己的利益得到保障。返回搜狐，查看更多