在广东的一家公司里，一位李先生曾担任职员。然而，在他离职后的第三天，公司发布了一份内部文件，解释了李先生为何离职。文件称，李先生在公司内公开骚扰女同事，这种行为构成了性骚扰，因此他被开除了。

　　尽管此事在公司内部引起了广泛关注，但李先生并未选择沉默。他认为，公司发布的内部通报严重侵犯了他的名誉权，并对他进行了诽谤。因此，他将公司告上了法庭，要求公司赔礼道歉并赔偿。

　　然而，这起诉讼并未得到法院的支持。法院审理后发现，公司发布的内部通报并无任何夸大之处，只是如实描述了李先生的行为。此外，公司将此事告知员工，也是为了对其他员工起到警示作用。因此，公司并无过错。

　　然而，李先生并没有因此而放弃。他将公司告上法庭的要求被法院驳回，这意味着他的名誉进一步受损。这起事件被媒体广泛报道后，李先生的不良行为可能将在更大范围内被更多人知晓。

　　类似的事件并非首次发生。在上海，也曾有一位员工因经常骚扰女同事而被公司开除。然而，他也选择了将公司告上法庭，要求公司支付高额赔偿金。但最终，他的诉讼请求未被支持。

　　这些案例表明，即使在法律意识日益增强的今天，犯了错误终究是犯了错误。无论是否成为原告，都无法改变事实真相。