9月20日，日照市人社局、市妇联联合成立的日照市女职工劳动权益维护工作站在日照市劳动人事争议仲裁院举行揭牌仪式。劳动人事争议法律援助工作站值班律师、部分女职工较多的企业代表参加了揭牌仪式。

　　成立女职工劳动权益维护工作站是市人社局和市妇联联合维护女职工合法权益，拓展女职工维权渠道、促进社会和谐的创新举措，也是日照人社2022年为妇女儿童办实事项目的重要内容。工作站的主要职责是提供女职工劳动人事争议方面的法律法规政策咨询，开展女职工劳动权益普法宣传活动，协助女职工进行劳动维权，提供心理咨询、心理疏导服务等。工作站的成立，搭建了女职工维权专业化、实体化的服务平台，通过部门联合，发挥调解仲裁、法律援助、心理关怀等多方职能作用，切实为全市女职工提供维权指导和帮助，有效维护广大女职工的合法权益。

　　揭牌仪式后，相关人员现场观摩了一起女职工哺乳期被辞退的劳动争议案件庭审过程。立案之初，该职工就经劳动人事争议法律援助工作站快速通道申请了法律援助，受指派的法律援助律师亦为女性。案件受理后，仲裁院本着“快立、快审、快结”的原则，开辟绿色通道，将案件交由女职工劳动人事争议审理庭处理，选派业务精、能力强、富有亲和力的女性骨干仲裁员及记录人员组成仲裁庭，优先排庭，优先审理。仲裁员庭前与双方进行充分沟通，了解职工诉求，听取单位意见，对案件审理做了充足的准备。本案采用要素式庭审方式，通过庭前指导双方填写《庭前要素事实确认表》，对无争议事项进行固定，明确争议焦点，庭审过程仅用40分钟，庭审效率大大提高。

　　下一步，日照人社部门将进一步加强与市妇联、法律援助等部门的协作联动，建立妇女维权的长效工作机制，对“三期”女职工及应当给予特殊保护情形的争议案件，畅通维权绿色通道；利用每周三“女职工劳动人事争议维权接待日”，由仲裁院工作人员、调解员、律师、市妇联指派的心理咨询师等工作人员共同为女职工提供劳动人事法律政策咨询、法律援助及心理关爱等服务；定期开展女职工劳动权益普法宣传活动，加强争议预防，从源头上维护女职工合法权益和特殊利益，切实为优化我市营商环境，构建和谐稳定的劳动人事关系作出应有贡献。