上个月，国务院办公厅下发了《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》，按照文件规定，无论是公务员还是一般事业单位，无论是在职人员还是离退休人员，这次均实现涨工资，而且从2018年的7月1日执行，也就是说这一次可以补发6个月的工资涨幅额。确确实实是年底国家给发的过节大红包呀。

　　由于是国家下发的指导性文件，全国各地的落实速度也不一定统一，但是可以肯定的是，这次工作调整是肯定能够落实到位，只是时间早晚快慢的问题。以我们地区为例，昨天已经按照职务、职称进行了补发，王老师补发了2400多块钱，平均一个月涨了400元。这也激发了我以后努力干事创业的决心，努力把自己的职务和职称再进一步提升，以后的工资水平也会水涨船高。

　　以上图标是公务员和事业单位人员增加后的工资标准表，估计不是专业从事人事工作的很难看懂，所以我下面又放了一张简明扼要的调整工资的明细表。从这一张表种就能看出，对应自己的职务、职称就能知道自己这次能够涨多少。这次中小学教师的工资涨幅要高于同级别的公务员和事业单位人员，而且涨幅还比较大，这也说明了以后国家的趋势，就是要进一步增加中小学教师的待遇，让他们安心从教。

　　以中小学专业技术十级为例（专技十级就是对应的就是小学一级教师或中学一级教师），本人也不是从事人事工作，如果理解有误欢迎留言指出，这次涨幅在361元，而同级别的机关事业单位和公务员分别涨幅308和340元，别小看这几十元的工资标准，这可是关系到每一个人的切身利益，关乎一辈子的事情，单看一个月可能不多，如果是十几年、几十年差距还是不小的。

　　有人可能会说，教师工资本来就低，这次涨后也不如其他人员的工资高。其实，教师法中明确规定，教师的平均工资不低于或高于当地公务员工资，并逐年提高。如果单看工资的话，当地教师的工作应该不会很难看，就看各地方政策的执行情况了，如果大家方便，可以在留言区回复一下您的工资水平，看看各地相差有多大。

　　从这次工资调整的规模来看，国家的政策也是向中小学教师倾斜，这也让广大教育工作者看到了希望，希望以后越来越多的好政策可以逐步落实到位，在不断提高中小学教学质量和办学条件的基础上，让真正喜欢教育的人留在教师的岗位上。教育兴则国家兴，教师工资的调整是好事，但是更希望各地其他政策的快速落实，让教师由有尊严活着到有质量的生活，不为生活所迫，潜心育人安心从教。