公司中往往存在一个现象，就是每个部门内都有一个很忙的人，他的工作很多，但是工资却是整个部门里最低的，这是为什么呢。

　　第一级是部门的大小领导，比如部门经理、主管。部门经理主要负责开会，制定工作计划，和向老板汇报工作。主管主要安排下属具体工作。这一层级，属管理层，工作内容明确，工作量小，主要规划部门工作方向。第二级是老员工，老员工业务熟练，职场经验足，资历老，熟悉公司规章制度和环境，往往自己本职工作内容以外的事不会去做，只要不犯大错，而领导碍于情面也是睁只眼闭只眼。

　　第三级是情商高，懂得人情世故，业务水平一般，工作效率一般，但出色的应变能力和语言技巧常常能哄得领导开心，这样的人即使工作完成的不好，领导也不会多说什么，会把完成不好的工作交给第四层级的去完成，还美其名曰，团队是一个整体，同事间要互相帮助。

　　重点是第四级，这一层级的人，平时不善言语，不懂沟通，憨厚老实，不懂太多人情世故，不会讨好领导，不会搞同事关系，只会闷声干活。但是工作认真负责，踏实肯干，工作再多再苦再累也能毫无怨言的高效率完成。他们能把所有的精力和思维都投入到工作中去，做到心无旁骛。

　　因为没有怨言，领导常把老员工不愿干的工作，其他员工完成不好的工作，和其他临时性的工作安排给第四级员工，因为憨厚、无怨言的特质，所以造成工作量最多，工作最忙的结果。由于不善言谈，不懂争取，升职涨薪的机会也常与其无缘。