l 《中华人民共和国节约能源法》第五十五条：重点用能单位应当设立能源管理岗位，在具有节能专业知识、并报管理节能工作的部门和有关部门备案。能源管理负责人负责组织对本单位用能状况进行分析、评价，组织编写本单位能源利用状况报告，提出本单位节能工作的改进措施并组织实施。能源管理负责人应当接受节能培训。

　　l 《重点用能单位节能管理办法》第十条：重点用能单位应当成立节能工作领导小组，负责人由单位主要领导担任。重点用能单位应当聘任具有节能专业知识、实际经验以及中级以上技术职称的人员担任能源管理负责人。重点用能单位应当明确能源管理部门，设立能源管理岗位，聘任能够满足节能工作需要的能源管理人员。能源管理人员负责贯彻执行国家有关节约能源工作的法律、法规、规章、政策和标准，加强日常节能管理，组织实施本单位内部能源审计、节能技术改造，开展能源计量和统计分析等。重点用能单位应当将节能工作领导小组、能源管理负责人、能源管理人员报管理节能工作的部门和有关部门备案，上述信息发生变动的，应当及时将变动情况报管理节能工作的部门和有关部门备案。

　　l 《合同能源管理服务能力认证要求》人力资源配置要求：节能服务公司需培训匹配专职技术人员和合同能源管理人才。

　　l 《万家企业节能低碳行动实施方案》加强节能工作组织领导。万家企业要成立由企业主要负责人挂帅的节能工作领导小组，建立健全节能管理机构。设立专门的能源管理岗位，明确工作职责和任务，加强对能源管理负责人和相关人员的培训。

　　因此，做好能源管理人才的队伍的搭建成为当下重要的一环，为落实我国双碳目标重大决策部署，实现我国可持续发展、高质量发展的内在要求，急需大量能源管理人才，建立健全的能源管理体系。国家市场监管总局认证认可技术研究中心在今年的2022年5月17日，国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心发布《市场监管总局认研中心关于开展人员能力验证工作（第一批）的通知》，面向社会正式开展人员能力验证工作。其中包含能源能力师人员能力验证。

　　² 人员能力验证组织部门应根据人员培训培养及能力验证总体情况，开展行业从业人员质量分析，为提高整体从业水平提供技术支撑

　　² 人员能力验证管理办法中有提到《鼓励采信》“应积极协调政府部门、行业协会、用人单位等，鼓励其采信人员能力验证结果，持续运营良好用人环境。