在体制内部，年轻干部群体中悄然涌现了一批“表演型人才”。他们工位上摆满了电子设备，永远忙碌于Excel和PPT之间，早出晚归，工作群内永远保持在线状态。然而，光鲜的外表下，真正落地的项目却寥寥无几。这些干部将大量时间倾注于材料整理和会议准备，疲于应付各类检查和评比，而真正用于解决实际问题的时间被大大压缩。形式主义在年轻干部中逐渐盛行，不仅扭曲了工作作风，更对整个干部队伍产生了负面影响。

　　过去，资历是晋升的敲门砖；如今，年龄却成了新的衡量标准。不少机关单位在中层竞聘中明确要求“85后”优先，使得那些经验丰富、默默奉献的老同志因年龄之差而失去竞聘资格。更令人遗憾的是，有些地方甚至直接将“90后”作为硬性条件，35岁仿佛成了一道无法逾越的鸿沟。这种“按年排辈”的现象不仅挫伤了老同志的积极性，更为后续问题埋下了隐患。

　　在基层，流传着一句新话：“不在其位，先谋年龄。”在干部提拔过程中，年龄成了首要考虑因素。一些新提拔的90后干部，对公文格式等基本常识尚不熟悉，却标榜“创新工作方式”。同时，考核评价体系也开始向年轻干部倾斜，同样的成绩，年轻干部更易被评为“优秀”；同样的失误，他们则常被冠以“在探索中成长”的美名。这种不成熟的选人用人导向，直接拉低了干部队伍的整体素质。

　　一个年轻人被提拔，往往伴随着一批老同志的消极态度。这些经验丰富的老同志，看着自己培养出来的年轻后辈成为领导，心中难免产生不满。有的老同志甚至选择消极怠工，对业务问题推诿扯皮，文件审批拖延时间。然而，在关键时刻仍需这些老同志出面解决问题，这种矛盾心态的蔓延，最终形成了一个怪圈。

　　年轻干部虽有闯劲但经验不足，做事往往畏手畏脚。许多35岁以下的基层干部表示压力很大，生怕出错而不敢大胆决策。而老同志虽有经验却失去了晋升动力，不少“80后”干部私下抱怨：“既然组织不再看重经验和能力，何必还要那么拼命？”这种局面导致重要工作无人问津，日常工作乏人问津，既浪费了人才资源，又消耗了团队士气。

　　需要强调的是，本文并非意在否定干部年轻化的改革方向。改革需要新人参与，发展需要注入活力。然而，我们不能让“年轻化”变成另一种形式主义。关键在于，这项政策究竟是在解决问题，还是在制造新的问题？为此，以下几点建议值得决策者深思：

　　首先，不能将“年轻化”简单异化为年龄筛选。35岁并非魔咒，90后也非万能钥匙。选人用人应更加注重能力、担当和作为。

　　其次，新陈代谢应有节奏地进行，不能急功近利。贸然将经验丰富的干部边缘化，不仅打击了老同志的积极性，更可能导致工作断层。

　　最后，应建立合理的考核机制。既要给年轻干部压担子锻炼能力，也要给予必要的支持和保障。仅靠年龄优势无法成为干部队伍的“退烧药”。

　　如果继续将“破格提拔”变成“破格降格”，“大胆使用”变成“盲目冒进”，那么年轻干部将难以茁壮成长，老同志也将心寒不已。最终受害的将是整个基层工作体系。

　　因此，我们应让干部年轻化回归本质，既要为基层注入新鲜血液和活力，也要坚守干部队伍的“传承底线”。

　　731部队是日本军国主义者在第二次世界大战期间下令组建的细菌战秘密部队之一。1931年到1945年期间，731部队进行骇人听闻的人体实验和细菌战等，在中国犯下滔天罪行。数千名中国、苏联、朝鲜战俘和中国平民被用于人体细菌和毒气实验。

　　岁末年关不少人收到“积分清零、可兑换商品”并附带“商城链接”的提醒短信这么多积分看得人有些心动能兑换啥？要不点开链接看看……等等别急着心动！小心有诈！近日，深圳市消委会紧急提醒：年底了，收到这类短信要小心！

　　封面新闻记者 石伟近日，河南卫辉市学生家长李先生接到学校通知，被要求缴纳242元订报费用。半个月前，他刚给孩子交了182元练习册费用。“这学期已经交过80元复印费、300元延时费。老师说，过一段时间还要交校服费。感觉收费项目太乱、太多了。

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　　（原题为《关于被告人贺某阳故意伤害、虐待刑事附带民事诉讼案的说明》）来源：武侯法院微信公众号(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)

　　一员工在工作电脑中私存64G的不雅视频和图片结果被公司发现，公司怒将其开除！员工不服：我存了，但没看！公司是违法解除！双方闹至法院，结果会怎么判？一起来看案例！事件回顾黄某于2007年7月2日进入上海某公司工作，担任软件测试工程师。

　　她19岁出嫁，21年里总共生育了15个孩子，其中4个男孩子11个女孩子，家里热闹的像是开了一所学校一样。