老张今年第十六年，打算今年转业回家。从懵懂小伙到中年大叔，他跑遍了祖国各地的演训场，荣立三等功2次，优秀士官6次。

　　这不去年，老张一年干得也是勤勤恳恳，班排推荐他为优秀士官，老张主动让贤给了下士小王，“马上就要走了，你说要是给个三等功转业还能加分，这优秀士官还是让给年轻同志吧！”

　　说罢，老张转头对小王说道：“对了，今年不是下了个新政策，连续3年被评为‘四有’优秀个人的，记三等功一次呢！你可要努力啊！”

　　立功受奖是军人荣誉体系的一个重要组成部分，其中分为“嘉奖、三等功、二等功、一等功、荣誉称号”等五种类型，区分平时和战时。这是评判一个军人政治思想、军事素质、日常表现、个人能力等综合素质是否合格或者优秀的一个重要指标。

　　军营里流传着一句话，“三等功流汗，二等功流血”，所有立过一等功以上的军人，无不都是行业尖兵、战斗英雄，甚至部分已献出宝贵生命！荣誉二字，在每个军人心中都具有非常重要且特殊的含义。每个军人都渴望荣誉，但是没有相当突出的表现是很难得到的，离广大基层官兵最近的荣誉，就是优秀士兵（ 嘉奖 ） 和三等功了。

　　近几年部队一直在加大优抚力度，对立功授奖人员进行奖金奖励，到官兵家乡喜报……军人军属的荣誉感得到很大提升。体现在转业安置方面，也实行了军队人员转业与部队表现挂钩，而奖惩一栏的立功授奖情况更是能够直观反应部队表现。多地转业实行打分制，三等功以上按照个数加分排序。而优秀士兵（嘉奖）几乎没有地方认可，所以有些同志对优秀士兵并不是很在乎。

　　从今年2月1日起，新《军队基层建设纲要》开始实行，把以往的优秀义务兵、优秀士官改为“四有”优秀个人，新纲要中的激励措施提到：“连续3年被评为“四有”优秀个人的，应当记三等功一次”，这不仅仅是称呼上的变化，更是对新时代基层官兵提出的新要求，也改变了以往大家“ 优秀士兵就是一个嘉奖而已 ” 的认识，对基层评功评奖、荣誉激励具有跨时代的意义。

　　现在基层评功评奖，必须要坚持为战导向，突出练兵备战实绩； 必须要严格程序，按照标准，逐级上报推荐。 但是在实际操作过程中，也会有的单位侧重差异较大，有的突出当年大项任务和上级比武； 有的侧重长期表现和作用发挥…… 但是立功人员必须要从优秀士兵中选出。

　　是不是各类训练成绩特别突出的尖子才能立功?答案肯定是否定的！毕竟不可能每一位都是最强王者。这次新纲要提出的“连续3年被评为“四有”优秀个人的，应当记三等功一次”， 更侧重广大普通一兵，就算你能力素质不够在各类比武中摘金夺银，只要你踏实肯干，成绩优异，连续被评为优秀个人，就有机会荣立三等功， 拓宽了基层针对三等功评比的评判标准和思路。

　　身边就有一个例子，小李是连队最年轻的班长，工作干劲非常强，工作标准也很高，小李所在的连队老士官比例较高，小李很想立功提干，圆自己的军官梦，但是现在立功对小李来说想都不敢想，因为有很多比他军龄长、专业素质好的老班长还没有立过，自己早就没了想法。但学了新纲要后，小李觉得自己离梦想仿佛近了一步，也激发了广大官兵持续争先的动力和劲头。

　　疑惑二：“连续3年被评为“四有”优秀个人的，应当记三等功一次”是否会给基层连队增加三等功指标?

　　“应当”并不是“一定”的意思，从目前了解的情况并没有增加指标，但是随着三年以后达到条件人数的增多，面对新情况应该会有新调整。

　　总而言之，能够激发官兵练兵备战动力的，当然都是好政策，面对荣誉 竭尽全力去争，自然就不会错。 随着军队改革的不断推进，军队发展势 必会越来越好。而每一位官兵需要做到的就是：