无论是老板用人，还是管理用人，能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

　　良好的人品比一百种智慧都更有价值。每个人的潜力都是无限的，有什么样的人品，就会有什么样的工作业绩与生命质量。因为人与人之间并没有多大不同，成功者与失败者、卓越与平庸之间的迥异之处正在于人品的高下。优秀的人品是个人成功最重要的资本，是人最核心的竞争力。具有优秀人品的人，总是会时常从内心爆发出自我积极的力量，可以说，好的人品是推动一个人人生不断前进的动力。

　　员工忠诚度低，往往就会出现“当一天和尚撞一天钟”的工作态度。严重时甚至会导致大量优秀人才和员工流失，对企业来说是巨大的损失。

　　所以员工是否忠诚，对企业来说很重要。企业长期发展需要补充大量人才。企业如果能留住人才，不仅能有事半功倍的效果，还能让公司持续发展。

　　那么，员工走了，这个岗位就必须得重新培养新人，这样不仅会大量浪费人力物力，还会阻碍的发展，浪费很多不必要的资源和时间。

　　时代在发展，社会在进步，公司也应该进步。所以一个没有上进心的员工只会拖累企业，自然没有人愿意重用。

　　每个职场人，在和身边人相处的时候，都避免不了利益上的竞争。员工可以通过自己的能力为自己争取好的机会或利益，这其实是正常的。

　　有分寸感的人只会用正当的手段为自己牟利。这样的人身上有着高尚的职场道德，通常不会招来别人的羡慕和批评，在获得好机会的同时也不会伤害自己的人缘。像这样的下属，管理者也一定要抓住。

　　在职场中，有很多员工能力很强，但总是缺乏执行力，只知道一味选择安逸或者拖延工作。这样的员工能力再好，也不能用。